Deși aceasta a fost una dintre primele inițiative ale companiei cu studenții și tinerii, compania este motivată să joace un rol mai activ în inspirarea tinerilor să se orienteze către cariere tehnice și inginerești.
În luna aprilie, viitorii sudori, instalatori și electricieni de nave de la Centrul P. Lindenau au avut ocazia să cunoască uzina Lavango, cele mai noi echipamente, procesul de prelucrare și producție a metalelor inoxidabile, funcționarea mașinilor de îndoit și de tăiat, procesul tehnologic, digitalizarea, managementul calității și diferitele nuanțe ale afacerii.
În timpul turului aprofundat cu echipamentele companiei, elevii au realizat și un suvenir pentru școală pe baza unui desen pregătit în prealabil.
Școala însăși comentează că această excursie a contribuit cu succes la obiectivul de integrare a lecțiilor practice în procesul educațional, dezvăluind specificul companiilor.
Centrul Lindenau organizează mai multe lecții și excursii de acest tip pe lună, care sunt foarte apreciate de elevi.
„Elevii au fost foarte impresionați de vizita lor la Lavango. Atât elevii, cât și profesorii de învățământ profesional au fost impresionați de modul în care compania își organizează procesele de lucru, de modul în care încearcă să își organizeze producția într-un mod sustenabil, utilizând inovațiile aduse de digitalizare, care devine o necesitate pentru companie. Tinerii au fost încântați că au putut să încerce echipamentele și să sudeze ei înșiși piese din oțel inoxidabil.
Una este să dezvolți competențe în facilitățile de formare din centrul nostru, și cu totul altceva să o faci în incinta unei companii specializate”, comentează Dr. Odeta Kupetienė, manager de dezvoltare la Centrul de formare Paul Lindenau.
„Reprezentanții Lavangs spun că parteneriatul cu tinerii nu a fost până acum atuul companiei: compania cu sediul în Klaipėda a cooperat cu Klaipėda College și acceptă stagiari, dar, cel puțin deocamdată, nu este cunoscută ca o sursă de cunoștințe și experiență pentru elevi sau tineri.
Cu toate acestea, jumătatea de zi petrecută cu elevii de la Centrul de formare Lindenau a inspirat compania la fel de mult ca și pe tinerii înșiși.
„În activitatea noastră zilnică, uneori nu avem timp să ne gândim că avem multe de spus și de arătat. Dar, vorbind cu piața, ne-am dat seama că trebuie să inspirăm următoarea generație.
În prezent, nu mai mult de 10% dintre elevi urmează cursuri de fizică sau chimie, ceea ce înseamnă că, în viitor, piața ar putea să nu aibă niciun copil inginer.
Totul în viața de zi cu zi este inginerie, iar pentru a ne dezvolta ca țară, trebuie să facem mai mult împreună. Strategiile, bursele, experiențele și faptele reale, toate acestea pot contribui la implicarea tinerilor”, spune Irmina Boreišienė, director adjunct al Lavango.
Prin urmare, compania a decis nu numai să implice cel puțin trei dintre directorii săi de divizie în excursia cu elevii de la Centrul Lindenau, ci și să se concentreze mai mult pe inițiative similare în viitor.
„Este un sentiment unic să vezi cum se luminează ochii tinerilor, cum vor să învețe, să încerce lucruri. De asemenea, sunt interesați de perspectivele de carieră, de condițiile de muncă și de echipă.
Cred că și noi am fost la fel de inspirați de eveniment ca și elevii și așteptăm cu nerăbdare să continuăm colaborarea și să arătăm oportunitățile din domeniul ingineriei.
Iar acestea sunt nesfârșite atunci când profesionistul în devenire este curios și motivat”, spune Mindaugas Fetingas, directorul uzinei Lavango.
Managerul a început ca sudor
Iar opțiunile de carieră ale unui profesionist motivat nu sunt limitate de alegerea educației sau a specializării sale. Mindaugas Fetingas, care a devenit director de uzină al Lavango Engineering LT la sfârșitul anului trecut, este un bun exemplu în acest sens.
După ce a absolvit Școala de afaceri și servicii din Klaipėda cu o diplomă în reparații de caroserie auto în urmă cu câțiva ani, a lucrat mai întâi într-un atelier de reparații auto, apoi ca lăcătuș, sudor și manager de departament de asamblare în diferite companii, iar în 2012 s-a alăturat companiei Lavango ca maistru de producție.
Acolo, Fetting a mai lucrat ca manager de producție, manager de soluții tehnice, manager de proiect, șef de proiect și, în urmă cu șase luni, ca director de fabrică pentru fabrica de prelucrare avansată a alimentelor.
În prezent, dl Feting este responsabil pentru întreaga fabrică Lavango din ZEL Klaipėda: trebuie să asigure calitatea, respectarea bugetelor și a planurilor, precum și să gestioneze fluxul de numerar, să caute eficiențe și oportunități de afaceri.
Tot acest parcurs profesional a început pe vremea când Fetting era un tânăr cu visul de a înțelege principiile și scopul mașinilor sau al diverselor echipamente, iar apoi de a găsi modalități de a le îmbunătăți. Chiar și acum, în calitate de director de uzină, îi plac sarcinile și provocările tehnice.
„A fost o călătorie plină de aventuri, cu opt roluri, fiecare dintre acestea modelându-mi experiența profesională. Și conștientizarea faptului că, cu cât suntem mai interesați și învățăm mai mult, cu atât mai largi devin orizonturile posibilităților.
Toate rolurile au procese diferite despre care este valoros să înveți, pentru că gestionarea unei fabrici aduce provocări în ceea ce privește gestionarea acestora, colaborarea în echipă și delegarea sarcinilor, pe care învăț și astăzi să le gestionez”, spune Fetting.
Cu toate acestea, el spune că îi plac provocările și rezolvarea problemelor, iar ca manager, cel mai mult îl deranjează faptul că se gândește la scuze în loc să facă sugestii.
„Este foarte important să alegi o specialitate și un loc de muncă pe care le iubești, atunci vei dori în mod natural să te dezvolți și să înveți mai mult. Așadar, i-aș sfătui pe tineri să caute ceea ce le place.
Dacă la început nu reușești, trebuie totuși să continui să încerci, să explorezi, să cauți. În consecință, mi-aș dori ca întreprinderile să investească în tânăra generație: ajutându-i să-și descopere vocația, inspirându-i, arătându-le posibilitățile și oferindu-le cunoștințe”, spune directorul general al fabricii Lavango.
Pe lângă gestionarea zilnică a fabricii, în ultima sa poziție, domnul Feting se implică activ și în ZEL Klaipėda, organizând sesiuni de formare și prezentând Lavango diferiților clienți potențiali și altor părți interesate.
