Căutarea unui loc de muncă: ce nu trebuie să întrebe un angajator și ce nu trebuie să menționeze un angajat

Biroul Ombudsmanului pentru Egalitatea de Șanse vă reamintește că toate cerințele din anunțurile de angajare trebuie să fie justificate și să aibă legătură directă cu funcțiile angajaților și că solicitanții de locuri de muncă trebuie să fie evaluați pe baza educației, competențelor și experienței lor.

Alegerea angajatorilor cu privire la candidatul pe care îl vor recruta nu trebuie să fie influențată de sex, stare civilă sau alte circumstanțe care nu au legătură cu funcțiile postului.

Cum sunt definite anunțurile de angajare prin lege și procedură?

În conformitate cu Legea privind egalitatea de șanse, este interzisă includerea într-un anunț de angajare a oricărei cerințe care acordă preferință unei persoane pe baza sexului, rasei, naționalității, limbii, originii, statutului social, religiei, convingerilor sau opiniilor, vârstei, orientării sexuale, handicapului, originii etnice sau religiei.

Legea privind egalitatea de șanse pentru femei și bărbați interzice preferința pentru unul dintre sexe la angajare, precum și solicitarea de informații privind starea civilă, vârsta, viața privată sau planurile de familie.

Deși Comisia de stat pentru limba lituaniană specifică faptul că titlurile de locuri de muncă, profesiile și titlurile similare sunt exprimate în mod generic prin substantive masculine, Biroul Ombudsmanului pentru egalitatea de șanse recomandă utilizarea unui limbaj incluziv, de exemplu, căutăm un inginer, un șofer, vom recruta ambalatori și ambalatori de mărfuri etc.

Modificarea anunțului exclude, de asemenea, termenii discriminatorii?

Multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au văzut un anunț în care se specifică sexul, vârsta, naționalitatea sau statutul social al persoanei pe care o caută.

De obicei, un astfel de anunț este modificat imediat ce Biroul Ombudsmanului pentru Egalitatea de Șanse a primit o sesizare, dar acest lucru nu înseamnă neapărat că și procesul de recrutare ulterior va elimina dispozițiile discriminatorii.

Aceste prevederi se pot prelungi, de exemplu, la interviul de angajare, unde persoanei în căutarea unui loc de muncă i se pot pune o serie de întrebări care nu au legătură directă cu locul de muncă, cum ar fi starea civilă, copiii și planurile de a avea copii, vârsta etc.

Dacă vă confruntați cu discriminarea sau doriți consiliere, trebuie să contactați Biroul Ombudsmanului pentru egalitatea de șanse. Pentru informații despre cum să depuneți o plângere sau alte forme de despăgubire, consultați .

Ce nu trebuie să apară în CV-ul dumneavoastră?

Specialiștii Biroului Ombudsmanului pentru Egalitate de Șanse vă reamintesc ce informații nu trebuie să includeți în CV-ul dumneavoastră. Nici potențialii angajatori sau angajatorii nu ar trebui să vă ceară astfel de informații.

Toate poveștile despre locuri de muncă. Se recomandă să prezentați istoricul muncii dvs. relevant pentru postul pentru care candidați, precum și orice experiență care ar putea fi considerată un avantaj.

Fotografii. Modul în care arată un candidat nu are nicio legătură cu competențele și abilitățile unei persoane. O fotografie poate fi subiectivă în procesul de selecție și este recomandabil să nu o includeți în CV. Pentru posturile de model, actor sau actriță poate fi necesară o fotografie.

Vârsta specifică. Vârsta eșantionului poate fi prezisă în funcție de educație și de experiența profesională.

Acest lucru nu ar trebui să fie întrebat, deoarece poate împiedica o evaluare obiectivă a candidatului. De exemplu, vârsta tânără a unei persoane poate însemna că aceasta nu este numită într-un post de conducere pe baza presupunerii că i-ar putea lipsi experiența.

Este adevărat că unele posturi fac obiectul unor restricții de vârstă. De exemplu, pentru recrutarea în funcția publică, precum și pentru ofițerii și funcționarii serviciului intern.

Starea civilă. În conformitate cu Codul muncii, angajamentele familiale ale angajaților trebuie respectate.

Este interzis să se pună întrebări despre căsătorie sau despre planurile de căsătorie, sau despre copii sau despre planurile de a avea copii, în timp ce se află la locul de muncă.

În cazul în care se intenționează să se afle dacă, de exemplu, candidatul va putea călători în mod regulat pentru muncă, misiunile ar trebui să fie identificate în fișa postului. Informațiile privind starea civilă nu sunt obligatorii în CV și, prin urmare, este recomandabil să fie excluse.

Naționalități. Angajaților nu li se poate cere să își dezvăluie naționalitatea. În cazul în care natura postului necesită cunoașterea mai multor limbi, anunțul de angajare trebuie să menționeze aceste limbi, dar nu și originea sau naționalitatea preferată a persoanei.

Alte informații personale. De exemplu, opiniile politice și religia sunt informații personale care nu afectează competența unei persoane. Evaluarea sau critica opțiunilor unui candidat este interzisă. Candidații pot alege dacă doresc sau nu să menționeze informații despre viața lor personală.