Infostart a adunat cele mai importante informații despre pensia de pensionare anticipată „Femeile 40”, deoarece există multe concepții greșite în legătură cu aceasta. Ideea este că femeile care au cel puțin 40 de ani de drept (inclusiv cel puțin 32 de ani de serviciu) au dreptul la o pensie indiferent de vârstă. Acest lucru permite multor femei să se pensioneze înainte de vârsta de 65 de ani și să primească o pensie de bătrânețe completă.
A 32 de ani de activitate se referă la numărul de ani în care ați lucrat oficial. În această perioadă, am avut un contract de asigurare valabil și am plătit contribuții la pensie. Această cifră include toate activitățile remunerate, inclusiv indemnizațiile de boală și de șomaj. Este important de reținut că perioadele de activitate nu includ perioadele în care statutul de securitate socială a fost suspendat și nici perioadele în care nu s-au datorat contribuții la pensie pentru persoanele care desfășoară activități independente și pentru agricultori.
Acestea nu sunt incluse în vechimea în muncă:
- perioadele de studiu care, în caz contrar, ar fi recunoscute ca perioade de serviciu,
- perioadele de concediu medical pasiv,
- în care s-au plătit indemnizații de șomaj,
- primele 30 de zile de concediu fără plată anterioare datei de 1 ianuarie 1998, care sunt considerate perioade de serviciu, cu condiția ca acest concediu să nu fi fost luat pentru îngrijirea sau îngrijirea copiilor.
Există doar două derogări de la cei 32 de ani de serviciu. Prima este în cazul în care femeia în cauză creștea un copil cu handicap grav și primea o indemnizație de îngrijire pentru acest lucru. În acest caz, se scad 2 ani din vechimea în muncă. Cealaltă este în cazul în care femeia are o familie numeroasă cu cel puțin 4 copii, caz în care se deduce 1 an de serviciu pentru fiecare copil, până la un maxim de 7 ani.
Cum pot obține 8 ani de serviciu în plus?
Prestațiile de maternitate (de exemplu, GYET, GYES, GYED, CSED) și alocația de îngrijire a unui copil cu handicap grav din sânge sau a unui copil adoptat sunt considerate perioade de calificare și sunt echivalente cu o activitate profesională remunerată. De exemplu, dacă o femeie și-a crescut copilul acasă până la vârsta de 3 ani și a beneficiat de prestații de maternitate în această perioadă, ea ar fi putut acumula 3 ani de perioade de calificare.
Este important de reținut faptul că nu se pot câștiga ani de serviciu suplimentari prin efectuarea unei contribuții în numerar.
