Angajatorul meu îmi oferă o muncă suplimentară pe lângă sarcinile principale: cum o fac?
Părțile la un contract de muncă pot conveni asupra îndeplinirii unei funcții suplimentare la același angajator, care nu a fost convenită anterior în contractul de muncă, prin intermediul unui acord privind munca suplimentară, care devine parte integrantă a contractului de muncă.
„Acordul privind munca suplimentară nu trebuie să fie exprimat într-un nou contract de muncă, ci trebuie să fie reglementat într-un contract de muncă existent, adică prin modificarea acestuia”, subliniază cancelarul Šarūnas Orlavičius, „Acesta trebuie să fie inclus în contractul de muncă existent ca o nouă clauză care să precizeze că, pe întreaga perioadă de valabilitate a contractului sau pentru o anumită perioadă de timp, angajatul va îndeplini, pe lângă sarcinile principale sau munca principală, o anumită sarcină suplimentară sau o anumită muncă suplimentară și va fi remunerat în plus față de această sarcină sau muncă.
Cum pot împăca munca mea principală și munca suplimentară? „Astfel de activități”, subliniază cancelarul, „pot fi desfășurate în timpul absenței de la funcția principală a postului, adică prin intermediul unei combinații de funcții, sau în același timp cu funcția principală a postului, adică prin intermediul unei combinații de funcții, sau prin intermediul unui aranjament de lucru pe bază de proiect.”
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care există un conflict între funcția principală și cea auxiliară a postului, angajatul trebuie să acorde prioritate funcției principale a postului, cu excepția cazului în care angajatorul decide altfel.
Š. Orlavičius subliniază faptul că acordul privind munca suplimentară trebuie să precizeze momentul în care trebuie îndeplinită funcția de muncă suplimentară, amploarea funcției de muncă suplimentară în ceea ce privește orele de lucru, precum și salariul sau prima pentru munca suplimentară.
„În cazul în care, prin îndeplinirea unei funcții de muncă suplimentare prevăzute în acordul privind contopirea funcțiilor de muncă, salariatul este astfel îndreptățit la exercitarea unor drepturi sau obligații suplimentare prevăzute în Codul muncii sau în alte dispoziții din dreptul muncii, cum ar fi perioade de odihnă mai lungi, ore de lucru mai scurte, concedii etc., acestea se aplică salariatului numai în momentul în care este îndeplinită funcția de muncă suplimentară și numai în măsura în care este îndeplinită funcția de muncă suplimentară”, subliniază Š. Orlavičius.
Trebuie remarcat faptul că acordurile privind munca suplimentară nu trebuie să încalce cerințele privind durata maximă a timpului de lucru și durata minimă a timpului de odihnă prevăzute în Codul muncii sau în alte dispoziții din dreptul muncii.
Se datorează indemnizația de concediu și indemnizația de concediu de odihnă la sfârșitul unui acord de muncă suplimentară?
„Un contract de muncă de bază încheiat cu același angajator și un contract de muncă suplimentar constituie un singur raport de muncă, care nu încetează odată cu încetarea contractului de muncă suplimentar”, subliniază un expert în dreptul muncii.
Este important de reținut că acordul suplimentar de muncă poate fi reziliat de către una dintre părțile la contractul de muncă prin transmiterea unui preaviz scris de cinci zile lucrătoare celeilalte părți la contractul de muncă.
În cazul rezilierii unui acord de muncă suplimentară nu se plătește nici indemnizație de concediu și nici compensație pentru concediul neefectuat.
