Irina Janukevičienė, șefa diviziei de organizare a muncii din cadrul comisiilor pentru litigii de muncă, informează că litigiile de care se ocupă LDC sunt în mare parte individuale, adică neînțelegeri între un angajat și un angajator cu privire la neexecutarea obligațiilor prevăzute în contractul de muncă (de obicei neplata salariului) sau la neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a altor norme din legislația muncii.
Șeful unității subliniază că anumite litigii nu intră în competența DGC: litigiile colective de muncă de interes sunt soluționate de un mediator[articolul 237 alineatul (1) din Codul muncii]de Comisia pentru litigii colective de muncă de interes[articolul 236 alineatul (1) din Codul muncii]și de Curtea de Arbitraj al muncii[articolul 240 alineatul (1) din Codul muncii]în timp ce litigiile de drept legate de grevă sau de lock-out și anumite litigii cu managerii[articolul 105 alineatul (2) din Codul muncii]sunt soluționate de instanță[articolul 220 alineatul (3) din Codul muncii].
„Decizia DGC este un document executoriu, prin urmare, în caz de nerespectare, aceasta poate fi trimisă unui executor judecătoresc pentru executare, iar dacă angajatorul nu respectă decizia DGC, angajatul poate solicita DGC o amendă împotriva angajatorului, care se acordă în favoarea angajatului”, subliniază I. Janukevičienė.
Șeful departamentului este mulțumit de faptul că, deși numărul litigiilor în fața DGC nu scade, o mare parte dintre acestea se soluționează pe cale amiabilă – în primul trimestru al anului 2024, numărul litigiilor de muncă care au fost soluționate pe cale amiabilă sau după ce reclamantul a renunțat la toate pretențiile sale înainte de audierea la DGC sau în timpul audierii la DGC a reprezentat 35,60% din total.
