Nu primiți fluturașul de salariu? Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă furnizeze unul
Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, șefa diviziei de drept al muncii și inspector-șef al muncii, subliniază că angajatorul este obligat să furnizeze aceste informații indiferent dacă angajatul solicită sau nu să i se dea un fluturaș de salariu.
„Fișa de salariu trebuie să fie furnizată angajatului indiferent de ocupația, funcția, timpul lucrat, mărimea postului său etc.”, subliniază șeful Secției de dreptul muncii.
Întrebat de ce este nevoie de fișa de salariu, avocatul subliniază că aceasta este obligatorie pentru ca angajatul să poată verifica dacă timpul de lucru este declarat corect și dacă sunt înregistrate corect abaterile de la norma de timp de lucru, de exemplu, munca de noapte, orele suplimentare sau munca în zilele de repaus și de sărbători legale.
„Cea mai importantă informație relevantă pentru calcularea lunară a salariului este timpul de lucru lucrat”, subliniază I. Piličiauskaitė-Dulkė.
– Lucrătorul trebuie să știe dacă pentru o anumită lună a fost calculat salariul corect, astfel încât, în cazul unui litigiu sau al unei plăți insuficiente, să dispună de dovezi importante cu privire la salariul calculat și plătit sau neplătit.
Potrivit inspectorului-șef al muncii, salariile acumulate într-o lună sunt, de obicei, salariile convenite în contractul de muncă.
În cazul în care există un salariu lunar convenit, acesta trebuie să fie acumulat după o lună completă de muncă. Este posibil ca fluturașul de salariu să includă și un supliment salarial sau un bonus pentru o anumită perioadă. Puteți afla cum se plătesc bonusurile în sistemul de salarizare al companiei.
„Apropo”, subliniază I. Piličiauskaitė-Dulkė, „fiecare companie cu 20 sau mai mulți angajați trebuie să aibă un sistem de salarizare care să fie accesibil angajaților și care să descrie în detaliu procedura de acordare a salariilor.”
În ceea ce privește informațiile care trebuie incluse în fișa de salariu, șefa Diviziei de dreptul muncii subliniază că secțiunea privind acumulările trebuie să includă toate sumele plătite angajatului, precum și sumele deduse, respectiv impozitul dedus sau reținut, dacă este cazul.
„După ce se calculează salariul și impozitul dedus, se calculează suma care trebuie plătită angajatului”, informează I. Piličiauskaitė-Dulkė. – În cazul în care angajatul nu a primit un avans salarial sau nu au existat alte plăți intermediare în cursul lunii, de obicei este clar pentru angajat că impozitele sunt deduse din sumele acumulate legate de angajare.”
Este important de subliniat faptul că Codul muncii permite atât transmiterea pe hârtie, cât și în format electronic a fișei de salariu.
Ce se întâmplă dacă un angajat nu primește fluturașii de salariu? În acest caz, angajatul are dreptul de a depune o plângere scrisă (cerere) la departamentul teritorial al VDI pentru a identifica situația și a aplica sancțiuni împotriva angajatorului.
Angajatorii care nu asigură salarizarea pot fi sancționați în conformitate cu procedura prevăzută în Codul de contravenții administrative.
