Reactoare oprite și conflicte care mocnesc: Muncitorii de la CNE Ignalina, supărați pe reducerile de personal

Deși compania de stat care dezafectează centrala de la Vișina, centrala nucleară Ignalina, care va deveni în curând o societate cu răspundere limitată (UAB), are termen până în 2038 pentru a face acest lucru, angajații săi pun deja sub semnul întrebării nu doar momentul, ci și starea actuală a companiei.

Sindicatul acuză conducerea companiei că plătește salarii insuficiente și nu reușește să motiveze lucrătorii. Mai mult, aceasta a decis recent să desființeze peste 50 de posturi. Anul trecut, IAE și-a atins obiectivele cu 67%, ceea ce a dus la mai puține creșteri salariale în acest an. Muncitorii se întreabă dacă proiectul, care are un termen de execuție de 14 ani, va fi finalizat la timp.

În plus, deși noul consiliu de administrație al noii companii și-a început deja activitatea, sindicatul nu are un reprezentant în cadrul acestuia, a cărui numire este în prezent contestată în instanță.

Între timp, managerul IAE, Linas Baužys, contrazice faptul că sunt eliminate doar posturi „pe hârtie” și subliniază că se ține cont întotdeauna de situația din cadrul companiei și de pe piață – se apropie momentul în care o parte din lucrările periculoase de demontare vor fi preluate de roboți, iar lucrările simple pot fi efectuate mai ieftin de către muncitori angajați de la alte companii.

Nu merită să sperăm la creșteri salariale mai mari în acest an, deoarece țintele nu au fost atinse – lipsesc doar 3 puncte procentuale, spune Baužys. Ținta ar trebui să fie de 70% pentru a obține cel puțin o creștere de 8% a salariilor.

Cu toate acestea, el admite că ținta de 67% a IAE nu ar trebui să fie un punct de referință și indică faptul că societatea „poate face mai mult”.

Salariile muncitorilor vor crește mai puțin decât se așteptau

Muncitorii de la centrala nucleară de la Ignalina, unul dintre cei mai mari angajatori din țară, sunt supărați din cauza pierderii a peste 50 de locuri de muncă și a salariilor insuficiente.

„Sindicatul angajaților de la centrala nucleară Ignalina reprezintă aproximativ o treime din cei 1.600 de lucrători ai companiei.

Potrivit declarației sindicatului, IAE a cerut o reducere de 54,4 ETP (5-10% în unități individuale) „fără nicio justificare”.

„Lucrătorii sunt deja incapabili să facă față volumului de muncă în continuă creștere și se simt nesiguri și nemotivați. Managerii sunt conștienți de faptul că, în lipsa unor resurse umane suficiente, proiectele majore ar putea să se blocheze în acest an, nu doar să se oprească”, se arată în raport.

De asemenea, acesta afirmă că ultima picătură a fost tratamentul diferit al proiectului de depozit de la Maišiagala în rapoarte. Sindicatul subliniază că, datorită eforturilor depuse de lucrătorii IAE, proiectul a fost finalizat în proporție de 94% și a depășit obiectivele planului 2023. În schimb, rapoartele consiliului de administrație evaluează această lucrare ca fiind „zero”.

„De ce este acest lucru atât de semnificativ? Are un impact direct asupra finanțării companiei pentru 2024. Conform normelor de finanțare actualizate ale CE, începând cu 2023, dacă o companie atinge cel puțin 70% din indicatorii săi strategici pentru anul precedent, pentru a motiva și a păstra personalul calificat și experimentat, fondul de revizuire a salariilor pentru anul următor va crește de la 3% la 7-10%”, se arată în raport.

Președintele sindicatului IAE, Ilona Nekrošienė 15min s-a plâns că criteriile de evaluare pentru proiectul Maišiagala nu au fost comunicate reprezentanților sindicali.

În martie 2024, salariul mediu în cadrul companiei era de 1 934,78 euro înainte de impozitare (estimarea standard este de aproximativ 1 218,87 euro după impozitare).

Sindicatul spune că Comisia Europeană și Seimas au luat în considerare astfel de creșteri atunci când au aprobat bugetul pentru 2024, dar consiliul de administrație a decis să majoreze salariile cu doar 3% pe motiv că obiectivele nu au fost atinse.

Așadar, anul acesta, salariile angajaților IAE vor crește, dar doar cu 3% în loc de 7-10%. O creștere de 3% față de salariul mediu standard al companiei s-ar ridica la peste 36 de euro.

Vede riscuri serioase de a nu finaliza proiectul la timp

Finanțarea actuală pentru proiectul de dezmembrare a centralei nucleare de la Ignalina este aprobată până în 2027, după care vor trebui negociate noi detalii de finanțare. Cu toate acestea, IAE trebuie să finalizeze întregul proiect până în 2038.

Conform planului inițial, centrala va fi dezmembrată până la terenul viran, fără a lăsa nicio urmă a existenței unei centrale nucleare, cu excepția, desigur, a unor posibile borne de delimitare a memoriei istorice.

Sindicaliștii se întreabă deja dacă este cu adevărat realist să se demonteze totul până în 2038. Cu doar 67% din obiectivele de anul trecut îndeplinite, suntem deja în întârziere.

Cu 15min I.Nekrošienė, președinta sindicatului IAE, consideră că unul dintre principalii factori care stau la baza acestui decalaj este atitudinea iresponsabilă față de personal și distribuția necorespunzătoare a posturilor.

„În urmă cu doi ani, CE a oferit fonduri suplimentare special pentru salarii, deoarece dovedisem că sunt necesare resurse suplimentare. Astăzi vedem un dezechilibru. Să spunem că un lăcătuș cu un bonus fix primește, în termeni brutali, 1 500 de euro pentru a lucra în condiții de radiații ionizante. Și apoi, să zicem că se angajează un expert – poate că este foarte competent, nu pun nimic la îndoială, dar salariul său este de aproape 8 000 de euro. Întrebare: este nevoie de 25 de lăcătuși, nu sunt angajați, dar sunt angajați experți. Un expert nu va tăia acele țevi. Nu spun că nu este nevoie de el, dar acel expert trebuie mai întâi să fie instruit de cei care sunt aici de 20 sau 30 de ani. Este nevoie de trei luni până la un an pentru a instrui un expert care să lucreze într-o centrală nucleară”, a spus ea.

Ea a adăugat că resursele umane ale companiei, de la lăcătuși până la competențe critice, sunt astăzi supraîncărcate de sus până jos. I.Nekrošienė 15mina mai precizat că unii dintre specialiștii companiei cer chiar să fie transferați la un loc de muncă mai puțin solicitant. Pentru aceasta ar accepta un salariu mai mic, dar șeful companiei refuză să facă acest lucru.

Cu toate acestea, starea actuală a lucrătorilor este doar o parte a unui tablou mai larg.

Dacă nu se fac achiziții majore, este clar că proiectul se va bloca încă de anul viitor, subliniază sindicatul.

Comparativ cu 2022, volumul echipamentelor de dezmembrare ar urma să se dubleze anul viitor, de la 4 670 de tone la aproximativ 9 000 de tone. „Vorbim de echipamente contaminate cu radiații, nu de țevi obișnuite. Pe măsură ce volumele cresc, resursele se reduc. Există deja un deficit de oameni. Mai spunem că oamenii ard la locul de muncă, pentru că nu toată lumea stă în fața unui calculator”, a declarat Nekrošienė, supărat.

Șeful IAE: Nu tăiem posturile de care avem nevoie

După ce cel de-al doilea reactor de la Ignalina a fost dezafectat la sfârșitul anului 2009, scopul companiei a fost schimbat – în loc să producă energie electrică, resursele au fost redirecționate către dezmembrarea acestuia.

Centrala nucleară Ignalina a angajat 3.517 persoane în timpul opririi Unității 1 și 2.354 în timpul opririi Unității 2. În prezent, compania are puțin peste 1.600 de angajați.

Numărul de angajați scade treptat – de exemplu, în vara anului 2019, compania a angajat peste 1 870 de lucrători.

Linas Baužys, directorul general al companiei, vorbind pentru 15min a subliniat că în cazul menționat de sindicate, au fost desființate doar posturi pe hârtie, adică peste 50 de posturi sunt vacante, iar în prezent nu există angajați pe aceste posturi.

El a mai adăugat că, în paralel, compania caută noi angajați. În prezent, o duzină de posturi sunt recrutate prin anunțuri publice și alte aproximativ 30 prin recrutare internă. În total, IAE are nevoie în prezent de aproximativ 45 de angajați.

Dl Baužys a subliniat că nu Consiliul de administrație stabilește numărul de personal, ci aprobă bugetul pentru anul următor, care se bazează pe numărul de personal.

„De obicei, ai un anumit număr de posturi, dar nu ai acest număr de personal. Noi doar am eliminat acele posturi „aeriene” care nu erau ocupate de oameni. În proiectul Maišiagala, am avut zeci de contracte pe perioadă determinată, pe care nu le vom reînnoi, iar aceasta va fi o reducere naturală”, a declarat Baužys.

Cu toate acestea, el a recunoscut că, pe termen lung, va exista o reducere a numărului de angajați, deoarece piața muncii se schimbă. Potrivit acestuia, managerii IAE văd schimbările de pe piața forței de muncă și este din ce în ce mai dificil să atragă oameni.

Pentru a-și securiza operațiunile, IAE spune că este în căutarea unor soluții mai inovatoare, cum ar fi robotica. Potrivit domnului Baužis, o parte din lucrările de dezmembrare nu mai pot fi efectuate de oameni din cauza riscurilor de radiații, astfel că se folosesc roboți. Rotația naturală este, de asemenea, un factor, managerul subliniind că profesioniștii cu experiență se pensionează pur și simplu din ce în ce mai mult. Aproximativ 30% din forța de muncă a companiei a depășit vârsta de 60 de ani, în timp ce vârsta medie este de 52 de ani.

L.Baužys 15min a susținut că, dacă se consideră că serviciile de sprijin sunt mai bine achiziționate de pe piață, acest lucru se face. Aceste servicii includ profesii precum curățenia sau șoferii. Cu toate acestea, el subliniază că există unele ocupații de muncitori care nu sunt destinate să fie achiziționate pe piață, chiar dacă costă mai puțin. De exemplu, spălarea hainelor de lucru folosite în cadrul operațiunilor companiei poate fi efectuată numai la fața locului, deoarece un astfel de proces aparent simplu este supus unor criterii foarte stricte într-o centrală nucleară.

Aproape toți angajații companiei lucrează în Visaginas, iar aproximativ 40 de persoane desfășoară activități administrative într-un birou din capitală. Șeful companiei spune că salariul mediu pentru unele ocupații de la IAE este mai mare decât salariul mediu din Vilnius.

„Persoanele care lucrează în medii potențial periculoase primesc, de asemenea, un bonus special. [Jie gauna] Mai mult decât un lucrător obișnuit, ei primesc mai multe zile de concediu în cadrul contractului colectiv de muncă”, a subliniat el.

În întârziere – evident

L.Baužys a devenit șef al IAE la 3 octombrie 2023, deci se află la conducerea companiei de mai puțin de un an. El va avea un mandat de cinci ani, iar dacă Consiliul de Administrație este mulțumit de performanțele sale, poate rămâne încă cinci ani.

El spune că totul la AIEA se măsoară în cifre. Organizația are obiective și realizări anuale.

În ceea ce privește evaluarea acestui proiect, el a arătat că Maišiagala „nu a avut realizările necesare” și a subliniat că realizările anuale au fost măsurate nu numai pentru depozitul de la Maišiagala, ci și pentru obiectivele reziduale ale AIEA.

Baužys a negat că sindicatul a realizat 94% din obiectivele de la Maišiagala și a subliniat că obiectivele nu au fost măsurate după un singur criteriu, ci după mai multe criterii – cantitatea, cantitatea și momentul eliminării deșeurilor radioactive. Din cele 14 milioane de euro prevăzute pentru proiect, 1 milion de euro nu a fost absorbit.

„Dacă iei fonduri structurale și nu le implementezi, statul va trebui să ți le returneze. Acționarul și consiliul de administrație consideră că obiectivele care au fost stabilite nu au fost îndeplinite”, a declarat directorul general.

Unul dintre pragurile cheie este de 70%, iar realizarea generală „realistă” a AIE 2023 a fost de 67% – cu 3 puncte procentuale sub ceea ce este necesar. Dacă acest prag este atins, creșterile salariale sunt stabilite la o mărime, iar dacă nu, mai puțin. „Metodologia este descrisă în mod clar și un consiliu independent evaluează realizarea. 70% nu înseamnă 100%, iar ștacheta este destul de joasă. Aceasta este decizia consiliului de administrație, dar ei au adoptat un punct de vedere simplu”, a explicat Baužys creșterea salarială mai mică decât și-ar dori sindicatul.

Cu toate acestea, faptul că nici măcar ținta minimă de 70% nu a fost atinsă este un fapt obiectiv. Deși Baužys însuși a preluat de curând funcția de manager, responsabilitatea pentru atingerea obiectivelor îi revine în calitate de manager.

El susține că o serie de factori au împiedicat atingerea unor obiective mai bune.

„De obicei, este vorba de timp, oameni, resurse, proiectare, greșeli, poate și altceva”, a spus Baužys.

Instituțiile Uniunii Europene finanțează proiectul în proporție de 86%, iar termenul final este 2038, o dată foarte importantă, a spus Baužys.

Metodologia este descrisă în mod clar, iar un consiliu independent evaluează realizările. 70% nu înseamnă 100%, iar ștacheta este stabilită destul de jos

„Dacă întârziem undeva, este greșit – crește costul trecerii la anul următor. Desigur, acesta este și un stimulent motivațional – parțial, salariul este legat de atingerea obiectivelor cât mai repede posibil. Avem obiective legate de progresul proiectului. Trebuie să facem schimbări și îmbunătățiri pentru a menține „calea critică”, astfel încât proiectul să nu fie întârziat. Dacă proiectul este întârziat, costurile vor crește”, a declarat dl Baužys.

El nu a spus cu siguranță dacă va fi posibil să se atingă cel puțin 90% din obiective în timpul mandatului său – când a fost întrebat despre întârzierile de 67%, a spus că societatea „poate face mai mult”.

„Mi-am stabilit obiective ambițioase și mi-am stabilit obiective ambițioase pentru a le atinge”, a declarat Baužys.

Acționarul companiei, Ministerul Energiei, pare, de asemenea, să susțină poziția consiliului de administrație. 15 minute Răspunsul indică faptul că, în timp ce indicatorii direct legați de dezmembrarea echipamentelor și de gestionarea deșeurilor radioactive au fost atinși, alte criterii s-au poticnit.

„Anul trecut, compania nu a reușit să îndeplinească toate obiectivele. De asemenea, compania se confruntă cu alte provocări pentru a îmbunătăți organizarea operațiunilor companiei, eficiența energetică, gestionarea proiectelor etc. Este de așteptat ca societatea să reușească să își îmbunătățească performanța după ce noul director general și-a preluat mandatul în octombrie anul trecut, cu sprijinul Consiliului de Administrație numit recent”, a precizat ministerul.

Muncitorii nu au încă un reprezentant în consiliul de administrație

Săptămâna aceasta s-a anunțat că noul consiliu de administrație al IAE își începe activitatea. Acesta este format din Laimonas Belickas, CEO al Orion Leasing UAB, Patricia Ceiko, funcționar public (de la Ministerul Energiei), Jurgita Radzevičė (director al SBA Home UAB) și Karol Sankovski, fondator și CEO al Strategy and Infrastructure, o companie de consultanță în afaceri.

Acești membri au fost prezenți și în mandatul anterior, singura diferență fiind că J. Radzevičė a preluat funcția de președinte al consiliului de administrație de la L. Belicko.

Cu toate acestea, ar trebui să mai existe încă un reprezentant al angajaților în cadrul Consiliului de administrație. În conformitate cu legea, sindicatul are dreptul de a-l desemna. Muncitorii ar dori ca Nikolai Lebedevici, vicepreședintele sindicatului, să fie reprezentantul lor, dar candidatura sa nu a fost acceptată de minister.

Cu 15min spune că nu se dă bătut – a atacat decizia în instanță. În timp ce soarta candidatului este decisă prin intermediul procesului juridic, patru membri vor face parte din Consiliu.

Ministerul Energiei afirmă că candidatul nominalizat nu este eligibil.

„Nominalizarea celui de-al cincilea membru al Consiliului de Administrație înaintată de sindicat nu a îndeplinit cerințele specifice. Ministerul a sugerat sindicatului să prezinte o altă nominalizare, dar sindicatul a dus litigiul în instanță. Până la finalizarea procedurilor, Consiliul de Administrație va funcționa fără al cincilea membru”, se arată în document. 15min răspunsul ministerului.