O fostă angajată a depus o plângere
Potrivit lui D. Pečiulis, după ce a primit un raport verbal de la un fost angajat al municipalității Šateikiai Elderly despre violența psihologică la locul de muncă și „rotația frecventă a angajaților în general”, la 2 mai a fost înființată o comisie pentru a investiga posibilele abateri la locul de muncă. La 10 mai, s-a decis suspendarea din funcție a bătrânului pentru a se evita ca acesta să influențeze cursul anchetei.
Apropo, dl Pečiulis a declarat că persoana care a depus plângere împotriva bătrânei nu mai era angajată a municipalității. „Potrivit lui Zemaitis, acesta se plânsese de violență nu doar psihologică, ci și fizică la locul de muncă, dar directorul administrației a declarat că organele de drept nu au fost informate despre acest lucru sau, cel puțin, municipalitatea nu avea cunoștință de acest fapt.
Cât va dura ancheta demarată de municipalitate? „Dacă nu există obstrucție, dacă există cooperare din partea bătrânului, dacă nu există interferențe în activitatea comisiei, poate că o lună va fi suficientă. Sarcina noastră în acest caz este de a clarifica întreaga situație cât mai imparțial posibil”, a declarat directorul. Întrebat dacă au existat plângeri cu privire la activitatea doamnei Aryte-Lauciuviene sau la eventualele rele tratamente aplicate de aceasta subordonaților săi, Pečiulis a spus că nu poate dezvălui acest lucru, din nou pentru a nu periclita procesul de anchetă.
Robertas Šimkus, Bătrânul din Platelių, a preluat temporar conducerea Šateikiai în timp ce se desfășoară ancheta, iar Bătrânul a fost suspendat din funcție.
„Îl iubim și îl susținem pe bătrân”
Această situație pare să îi îngrijoreze și pe locuitorii din Šateikiai Elderage. De exemplu, săptămâna aceasta, nu mai puțin de șapte bătrâni au scris primarului, directorului administrației și Consiliului, cerând oprirea imediată a procedurilor de revocare a bătrânului din funcție. Bătrânii scriu că ei consideră că activitatea doamnei Aryte-Lauciuviene este numai bună și că criteriile pentru demiterea ei, așa cum au fost exprimate de primarul Audrius Klišonis, sunt slabe, nespecifice și „posibil manipulatoare”.
„Žemaitis i-a intervievat pe cei doi bătrâni care au semnat scrisoarea. Romualdas Bertašius, un bătrân din conducerea Šateikiai-Wakariai, a declarat că are o părere favorabilă despre activitatea lui S. Aryte-Lauciuvienė. „Dacă Šateikiai ar fi avut înainte un bătrân ca cel actual, am fi strălucit deja. În ceea ce mă privește, nu am nimic de reproșat, ea lucrează, scrie proiecte, comunică cu oamenii. Dar nu m-aș mira dacă unii dintre angajați s-ar plânge. Are un cuvânt ferm – dacă ea spune, trebuie făcut”, a spus bătrânul.
Irena Stražinskaitė-Glinskienė, o bătrână din Aleksandravas, a vorbit, de asemenea, în termeni elogioși despre munca depusă de bătrână. „Ea este exigentă și se pare că municipalitatea a fost obișnuită de mult timp cu un alt lider, motiv pentru care au apărut conflicte. Dar oare pretențiile legitime ale șefului pot fi numite violență psihologică?! Dacă există acuzații, acestea trebuie dovedite – ca într-o instanță de judecată”, este convinsă bătrâna.
I. Stražinskaitė-Glinskienė a menționat că intențiile liderilor municipalității de a o demite pe bătrână erau cunoscute de ceva timp de către locuitori. De fapt, primarul Klišonis a menționat-o și el în timpul uneia dintre întâlnirile sale cu oamenii în martie sau aprilie. Cu toate acestea, atunci când toți cei prezenți la întâlnire au luat apărarea bătrânului, primarul a promis că va ține cont de opinia lor, dar se pare că nu a făcut acest lucru.
Concediere – pentru „pur și simplu”?
Žemaitis a vorbit, de asemenea, despre situația actuală cu însăși bătrâna S. Aryte-Lauciuviene, care se va ocupa de municipalitatea pentru vârstnici din Šateikiai începând cu 2022.
– Directorul Administrației Municipale a informat că ați fost suspendat din funcție începând de vineri și că a fost deschisă o anchetă cu privire la o posibilă violență psihologică împotriva unui fost angajat. A existat vreun conflict cu acel angajat?
– Nu sunt medic sau aristocrat al intelectualității, sunt doar un șef de sat, dar am studii universitare, mă comport cu angajații într-un mod obiectiv și corect – dacă nu muncesc, le spun, nu îi lovesc și nu creez condiții ca cineva să primească un salariu doar pentru că vine la serviciu. Este posibil ca acest tip de atitudine exigentă să nu fie pe placul tuturor angajaților, dar astăzi pot spune public și cu încredere că nu am recurs la niciun fel de violență psihologică. Acest lucru este confirmat de dovezile pe care le am.
La sate, cuvântul „mobbing” a devenit atât de popular încât oamenii se tem chiar să dea de lucru sau să facă observații lucrătorilor, deoarece vei fi acuzat de mobbing. Așa mi s-a întâmplat și mie – am îndemnat un muncitor din Tinga să nu fie leneș la muncă, iar mustrarea a ajuns până la primărie și s-a transformat într-un pretext pentru a mă concedia.
– Înainte de înființarea comisiei care să investigheze posibilele abateri din partea dumneavoastră, ați primit comentarii despre activitatea dumneavoastră?
– La începutul acestui an, directorul administrației municipale mi-a acordat cele mai mari note posibile pentru munca mea și chiar mi-a mărit salariul. Așadar, nu atribui toată această situație exclusiv directorului, care probabil că nu face decât să urmeze instrucțiunile primarului, probabil pentru a se menține în funcție.
De fapt, o altă anchetă este în curs de desfășurare în prezent, cu privire la o posibilă violență psihologică din partea directorului adjunct, Jovita Šumskienė, pentru a mă determina să renunț la slujba mea. Cu toate acestea, Pečiulis nu l-a suspendat pe adjunctul său, chiar dacă existau motive formale – un raport scris și o anchetă VDI. Dar eu am fost demisă pe baza unei simple pledoarii.
– Când a început toată această situație conflictuală?
– La începutul lunii aprilie, am fost invitat să mă întâlnesc cu directorul administrației municipale și cu adjunctul său. În timpul întâlnirii, mi s-a dat de înțeles că, la cererea primarului, trebuia să demisionez din funcția de bătrân.
Deși eram pe deplin conștient de consecințe, am refuzat să demisionez de bunăvoie. Municipalitatea nu este o companie privată; angajații municipalității sunt întreținuți de către contribuabili. Îmi pot imagina cum decizia mea de a nu mă supune trebuie să fi înfuriat anumite persoane – toată lumea se retrage sub presiune, dar nu și bătrânul satului.
Și atunci mi s-a ordonat să demisionez chiar de către primarul Klišonis. Acesta a spus că nu avea nicio plângere cu privire la îndeplinirea sarcinilor mele oficiale, dar mi-a ordonat să demisionez „din alte motive”. Se presupune că aceste motive sunt politice și vizează tranzacționarea în funcție.
La 15 aprilie, l-am informat în scris pe primar că nu voi demisiona din funcția de Bătrân al Šateikiai. I-am scris primarului că șeful meu direct este directorul administrației și că numai el poate lua decizii cu privire la poziția mea. Și ce dacă – vinerea trecută, am primit un telefon de la domnul Pečiulis, care mi-a spus că va fi cu mine în Šateikiai în zece minute. A sosit cu ordinul său de a mă suspenda din funcție pentru că aș fi fost violent față de angajații municipalității.
– Angajatul care v-a reclamat a scris o declarație la poliție?
– Din câte știu eu, nu a existat nicio declarație. Ancheta privind abuzul în serviciu se bazează pe zvonuri, și anume pe un raport verbal al unui fost angajat care a afirmat că sunt abuziv din punct de vedere psihologic față de angajați. Cu alte cuvinte, femeia a făcut o plângere, iar ei au folosit-o pentru a se răzbuna pe mine și a scăpa de mine, pentru că nu au putut găsi nimic mai grav împotriva mea, oricât de mult ar fi încercat.
– Au mai existat și alte acuzații de comportament necorespunzător împotriva dumneavoastră?
– De asemenea, am fost acuzat că l-am numit pe viceprimarul Žydrunas Purauskis „pur pur pur”. Imaginați-vă nivelul de grandoare și aroganță dacă un om care și-a petrecut ani de zile îmbrăcându-se la evenimente în diverse personaje, inclusiv, probabil, în clovn, se simte ofensat de abrevierea numelui său de familie. Și aici, din nou, nu primarul sau viceprimarul însuși vine în apărarea viceprimarului, ci directorul administrației – toți ceilalți se pare că se protejează, și doar din mâinile directorului sunt amenințat cu concedierea pentru „pur pur pur”.
– Sună într-adevăr curios. Ați menționat că forțele de ordine s-au interesat deja de toată această poveste?
– Au fost întocmite toate documentele necesare, iar suspendarea va fi atacată în instanță. În plus, Procuratura Generală lituaniană m-a recunoscut ca denunțător în legătură cu posibilele nereguli comise de primarul municipalității districtului Plungė. Faptul că situația a fost luată în propriile mele mâini de către Procuratura Generală confirmă, aparent, că se întâmplă ceva mai grav. Am primit garanții corespunzătoare datorită statutului meu de raportor.
Puțini sunt cei care știu că Inspectoratul de Stat al Muncii investighează, de asemenea, posibile nereguli în cadrul Primăriei districtuale Plungė. Eu însumi am contactat Inspectoratul după ce am fost presat de primar și de echipa sa să demisionez. Nu pot permite ca membrii de partid care ar putea abuza de puterile lor oficiale și care trăiesc din banii contribuabililor să se simtă ca și cum ar fi într-o companie privată din cadrul municipalității.
